依據(jù)公司組織策略及士電核心職能為基礎(chǔ)規(guī)劃功能性訓(xùn)練計(jì)劃，並結(jié)合個(gè)人生涯發(fā)展及相關(guān)法令之規(guī)範(fàn)，建置出整體及全方面訓(xùn)練課程，其主要共計(jì)有下列四大類課程:

1.新進(jìn)人員系列

為讓新進(jìn)同仁順利瞭解企業(yè)文化，並融入工作環(huán)境中，於新人就職時(shí)都會(huì)舉辦新進(jìn)人員導(dǎo)引課程。並針對每位新進(jìn)同仁分派較資深的部門同仁作為指導(dǎo)員，以隨時(shí)指導(dǎo)與協(xié)助新人度過適應(yīng)階段。

2.在職訓(xùn)練系列

根據(jù)不同階層的職能規(guī)劃專業(yè)技能及領(lǐng)導(dǎo)管理計(jì)劃，並依此計(jì)劃建立系統(tǒng)化之一系列課程。

3.職外訓(xùn)練系列

為協(xié)助同仁加強(qiáng)專業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御技能，規(guī)劃職外課程，並舉辦英語，日語與電腦應(yīng)用軟體等相關(guān)課程，以強(qiáng)化同仁競爭力。

4.自我啟發(fā)系列

以提升同仁之策略觀及國際觀為基礎(chǔ)，建構(gòu)一系列國際人才培訓(xùn)及國際經(jīng)濟(jì)等管理課程，並輔以國外考察，技術(shù)研修等實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)之汲取相輔相成，以培育全面向之專業(yè)人才為宗旨。