薪資政策
人才是士電最珍視的重要資產(chǎn)。對於吸引優(yōu)秀人才的加入，士電提供多元化並具競爭力的薪酬制度，並非常樂意與同仁分享營運上的成功表現(xiàn)，透過定期的市場調查，以維持整體薪酬水準於同業(yè)水準之上。士電不僅遵守勞動法令之要求，並積極參與知名之企管顧問公司舉辦之薪資調查及地區(qū)性之薪資聯(lián)誼會，以確保公司整體薪酬在人才市場中具競爭力。
為激勵員工在工作上的表現(xiàn)，我們提供各種獎金以獎賞員工優(yōu)良的績效表現(xiàn)。公司將依據(jù)獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發(fā)放金額。我們致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。
經(jīng)營績效反映於員工薪酬
依本公司章程第24條： 公司當年度如有獲利，應提撥分派: 1.董事酬勞4%為上限。 2.員工酬勞1%~8%。但公司尚有累計虧損時，應預先保留彌補數(shù)額。員工酬勞發(fā)放對象包含符合一定條件之公司員工。
為激勵員工在工作上的表現(xiàn)，我們提供各種獎金以獎賞員工優(yōu)良的績效表現(xiàn)。公司將依據(jù)獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發(fā)放金額。我們致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。
薪獎制度
為吸引及留任優(yōu)秀人才，士電每年參加知名管顧公司薪資市場調查，依據(jù)市場薪資水準、經(jīng)濟趨勢、個人績效及公司營運績效調薪，以提供優(yōu)渥及具市場競爭力之整體薪酬，並恪遵政府勞動相關法令之要求，提供優(yōu)於法令規(guī)定的員工病假給薪規(guī)定，尊重兩性平權，男女新進起薪同工同酬，不因性別、年齡而有所不同，建置符合勞工安全衛(wèi)生法規(guī)之設施及制度。
合理報酬
新進薪資維持業(yè)界P75水準，試用期過後晉升正式員工時調薪2,000元，並每年擇優(yōu)晉升績優(yōu)員工及調整薪資，擇優(yōu)晉升留用人才。2023 年本公司臺灣地區(qū)包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度為3.8%，依證交所2023年公布各上市公司2022 年「非擔任主管職務之全時員工薪資」，士電非擔任主管職之員工平均薪資為同業(yè)之1.29倍。
優(yōu)渥獎金及貼心福利
士電致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工，提供的福利內容有：
■年終獎金、三節(jié)節(jié)金、紅利、提案獎金、營業(yè)獎金
■研發(fā)津貼、研發(fā)成果獎金、內部講師津貼
■資深員工獎勵
■員工持股信託：員工於每月薪資提撥固定金額，公司並相對提撥20%~50%作為獎勵金，以達留才及提供員工長期保障之目的。
■五一勞動節(jié)贈品、三節(jié)贈品
■生日禮券、旅遊補助、社團活動、健康檢查
■員工本人及子女獎助學金
■優(yōu)於法令的保險制度，法定保險外另有團保制度
■制服(襯衫、外套、特殊工作服等)
■員工宿舍(免費提供)提供完善休閒育樂設施
■定期舉辦一日遊、各球類比賽及家庭日…活動
■邀請專家學者提供同仁優(yōu)質的生活心靈及理財講座
■設施完備的汽、機車停車場;且有便捷的交通網(wǎng)(公車捷運及高速公路)
■最近3年申請育嬰留停情形
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年份
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2021年
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2022年
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2023年
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性別 / 合計
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男性
|
女性
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合計
|
男性
|
女性
|
合計
|
男性
|
女性
|
合計
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當年度實際申請育嬰留停人數(shù)A
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0
|
13
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13
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6
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21
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27
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4
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19
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23
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當年度育嬰留停應復職人數(shù)B
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1
|
13
|
14
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4
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18
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22
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1
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14
|
15
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當年度育嬰留停實際復職人數(shù)C
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1
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12
|
13
|
4
|
13
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17
|
0
|
13
|
13
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前一年度育嬰留停實際復職人數(shù)D
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0
|
11
|
11
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1
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12
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13
|
4
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13
|
17
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前一年度育嬰留停復職後
持續(xù)工作一年人數(shù)E
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0
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9
|
9
|
1
|
10
|
11
|
3
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12
|
15
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當年度育嬰留停復職率% (C/B)
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100%
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92%
|
93%
|
100%
|
72%
|
77%
|
0%
|
93%
|
87%
|
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當年度育嬰留停留任率% (E/D)
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-
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82%
|
82%
|
100%
|
83%
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85%
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75%
|
92%
|
88%
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退休制度
退休制度與其實施情形，公司依據(jù)「勞工退休金條例(勞退新制)」按月依員工薪資6%提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶中，另員工可在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。依法自當年度個人綜合所得總額中全數(shù)扣除。適用舊制員工則另依據(jù)「勞動基準法(勞退舊制)」按月提撥3%勞工退休準備金至臺灣銀行信託部舊制退休準備金專戶中。2021及2022年度認列確定提撥計畫之費用金額分別為33,360仟元及35,410 仟元。