人權(quán)政策
士林電機(jī)廠股份有限公司及轄下各子公司(下稱(chēng)本公司)，致力於保障全體員工、客戶及利害關(guān)係人之基本人權(quán)，認(rèn)同並支持《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國(guó)全球盟約》、《國(guó)際勞工公約》等各項(xiàng)國(guó)際人權(quán)公約所揭櫫之人權(quán)保護(hù)精神及基本原則。為落實(shí)上述宣示及善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任，使公司內(nèi)、外部關(guān)係人均能獲得公平而有尊嚴(yán)的對(duì)待，特制定本政策
一、保障職場(chǎng)人權(quán)
本公司致力於營(yíng)造平等、開(kāi)放、多元且免於騷擾之工作環(huán)境，禁止因個(gè)人性別、性?xún)A向、種族、階級(jí)、年齡、婚姻、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、出身地、容貌、五官、身心障礙或擔(dān)任工會(huì)會(huì)員等原因，而為差別待遇或有任何形式之歧視。本公司絕不容忍任何違反人權(quán)之行為，且致力於營(yíng)造一個(gè)有尊嚴(yán)、安全、平等、免於他人騷擾之工作環(huán)境。
二、遵守勞動(dòng)法規(guī)
本公司致力於追求勞資關(guān)係和諧、保障勞動(dòng)條件及勞工福利、確保勞工安全衛(wèi)生，恪守「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」、「性別工作平等法」、「職業(yè)安全衛(wèi)生法」等相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，並據(jù)以制定完備之工作規(guī)則及職業(yè)安全衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)範(fàn)。
三、落實(shí)資訊安全及個(gè)資保護(hù)
本公司建置完善之個(gè)人資料及資訊安全的保護(hù)機(jī)制，對(duì)於全體員工、客戶及利害關(guān)係人之相關(guān)資料進(jìn)行嚴(yán)格的管控，以落實(shí)個(gè)人隱私權(quán)之保障。
四、辦理法治教育
本公司落實(shí)人權(quán)保障觀念於各層級(jí)之年度管理課程當(dāng)中。從新人訓(xùn)練、新人手冊(cè)，到主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理培訓(xùn)，均安排性別平權(quán)、性騷擾認(rèn)知與防治、職場(chǎng)霸凌認(rèn)知等相關(guān)人權(quán)議題。
具體管理方案
一、公司內(nèi)部溝通架構(gòu)
於新進(jìn)人員職前訓(xùn)練中提供相關(guān)法規(guī)遵循宣導(dǎo)內(nèi)容包含禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、
禁止童工、反歧視、反騷擾、工時(shí)管理，以及保障人道待遇等。
二、提供性騷擾防治線上課程
了解性騷擾的概念、性騷擾預(yù)防，以及公司對(duì)性騷擾事件的處理辦法。
三、實(shí)施預(yù)防職場(chǎng)霸凌宣導(dǎo)
協(xié)助員工了解職場(chǎng)霸凌，知道如何避免霸凌行為，共同營(yíng)造一個(gè)樂(lè)於溝通、
開(kāi)放管理的友善工作環(huán)境。
四、提供完整的職業(yè)安全系列訓(xùn)練
針對(duì)不同類(lèi)別員工在工作場(chǎng)域會(huì)遇到的情況，提供不同的安全訓(xùn)練，
如消防訓(xùn)練、急應(yīng)變訓(xùn)練、急救人員訓(xùn)練、一般安全衛(wèi)生教育訓(xùn)練、
廠區(qū)安全訓(xùn)練、環(huán)安衛(wèi)主管安全訓(xùn)練等。
112年度關(guān)於人權(quán)保障課程的訓(xùn)練實(shí)績(jī)，計(jì)有1,507人次、共5,851.5小時(shí)。
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對(duì)象
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課程名稱(chēng)
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主題內(nèi)容
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總?cè)舜?/p>
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總?cè)藭r(shí)
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職安主管
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職安衛(wèi)主管在職訓(xùn)練
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職安系列訓(xùn)練
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122
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714
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職安人員
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職安衛(wèi)人員在職訓(xùn)練
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職安系列訓(xùn)練
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60
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792.5
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一般同仁
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勞工安全衛(wèi)生教育
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勞工安全衛(wèi)生
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466
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1,802
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一般同仁
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消防安全訓(xùn)練
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消防安全
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284
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1,158
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一般同仁
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急救訓(xùn)練
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急救照護(hù)
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107
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514
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一般同仁
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民防團(tuán)訓(xùn)練
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民防訓(xùn)練
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59
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472
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一般同仁
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健康講座
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健康保健知識(shí)
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181
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203.5
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一般同仁
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法律知識(shí)宣導(dǎo)
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性騷擾及職場(chǎng)霸凌防治、人權(quán)保障
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228
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168.5
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合計(jì)
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1,507
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5,851.5
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